L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est un thème majeur dans la politique salariale de Med-Lab.

L’index d’égalité entre les femmes et les hommes n’a néanmoins pas pu être calculé pour notre entreprise car le faible pourcentage d’hommes dans certaines tranches d’âge du personnel empêche de calculer le 1^er indicateur.

Pour mémoire, les 4 indicateurs sont :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables,
• écart dans les augmentations individuelles, en fonction du sexe
• augmentation au retour de congé de maternité
• indicateur des 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations (nombre d’hommes et de femmes)